24. April 2000 (New York) - Obwohl 48% der Arbeitskräfte weiblich sind, ist das Stillen in den USA laut dem "Families and Work Institute" in New York City noch kein weit verbreitetes Thema. "Stillen am Arbeitsplatz ist ein Bedürfnis", sagt Laktationsberaterin Rhona Cohen, "aber es ist ein verstecktes Bedürfnis." Wenn Sie möchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen hilft, weiter zu stillen, sollten Sie Folgendes tun:

• Treffen Sie eine Entscheidung im Voraus und teilen Sie Ihre Absicht mit Ihrem Chef. Wenn Sie mehrere Monate vor dem Beginn Ihres Mutterschaftsurlaubs sind, teilen Sie Ihrem Vorgesetzten mit, dass Sie nach der Rückkehr zur Arbeit möglicherweise stillen möchten. Dies gibt Ihrem Arbeitgeber Zeit, einen verfügbaren Raum zu finden oder neu zuzuweisen, wenn er oder sie dazu neigen.
• Sag es. Fragen Sie nach einem Platz. Wenn Sie nicht über ein eigenes Büro verfügen, fragen Sie Ihren Chef, ob es ein Zimmer mit einer Tür gibt, die Sie für eine halbe Stunde zwei- oder dreimal pro Tag verwenden könnten, je nach Länge Ihres Arbeitstages.
• Informieren Sie Ihren Arbeitgeber, dass einige Unternehmen im Rahmen eines Mitarbeiter-Wellness-Programms, das die Dienstleistungen eines Stillberaters umfasst, Laktationsunterstützung bieten.

Eileen Garred ist leitende Redakteurin bei Kind Zeitschrift. Sie lebt in New York City und hat eine Tochter.