Arbeitslösungen für Stress

Von Valerie Andrews

17. Juli 2000 - Ihr Ehepartner ist gerade gegangen. Du kannst nicht aufhören zu trinken. Dein Sohn hat Selbstmord begangen. Wo drehst du dich hin? Immer mehr Menschen, die mit solchen Krisen zu kämpfen haben, gehen zu ihren Arbeitgebern - nicht nur zur Sympathie, sondern auch zur professionellen Beratung.

Laut einer Business Work-Life-Studie aus dem Jahr 1998, die vom Families and Work Institute in New York gesponsert wird, bieten 56 Prozent der Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern Inhouse-Beratungs- und Vermittlungsprogramme an.

"So wie die Industrie sich um die Ausrüstung kümmert - von Computern über Pumpen bis hin zu Pipelines -, hat sie die Pflicht, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern", sagt Drew Cannon, MSW, Mitarbeiterberater bei Chevron Chemical in Houston. "Ich meine nicht nur für die acht Stunden, die sie am Arbeitsplatz sind", sagt er. "Ich meine 24 Stunden am Tag."

Bedeutet das nicht, dass das Unternehmen Sie psychoanalytisch untersucht oder in Ihr Privatleben blickt?

"Absolut nicht. Wir machen keine Therapie", sagt Cannon. "Wir verweisen Menschen zu vertraulichen Behandlungsprogrammen. Wir sprechen nicht mit Vorgesetzten über ihre Angestellten oder sagen ihnen, wer in der Beratung ist. Wir sorgen nur dafür, dass die Menschen die Hilfe bekommen, die sie brauchen."

Fortsetzung

Chevron-Manager D'Ann Whitehead sagt: "Die Menschen wollen und brauchen diese Hilfe. Unser Ehe- und Familienberatungsprogramm hat seit 1997 zugenommen und macht jetzt 43% unserer Empfehlungen aus."

Werden diese Vorteile in engagiertere Mitarbeiter umgesetzt? Absolut, sagt Whitehead. Betrachten Sie den Fall von Nancy M., 57, einer Marketingfachfrau, die herausfand, dass ihr 33-jähriger Sohn angefangen hatte, Drogen zu nehmen. "Mein Sohn lebte 60 Meilen entfernt, und ich hatte keine Ahnung, wie ich mit der Situation umgehen sollte. Cannon verwies mich auf ein ausgewogenes Behandlungsprogramm, und mein Sohn geriet in Ordnung.

"Ich fing gerade an, mein Gleichgewicht wiederzuerlangen, als mein Mann einen schweren Herzinfarkt hatte und meine Mutter einen Schlaganfall hatte. Chevron hielt ein spezielles Seminar über den Umgang mit alternden Eltern ab. Dann brachte Cannon mich in die Beratung. Ich ' Ich bin dem Unternehmen dankbar, und so werde ich die beste Arbeit für sie machen, die ich kann. "

Cannon trägt einen Pager und ist rund um die Uhr verfügbar. Hier ist ein typischer Arbeitstag. Die Namen der Angestellten wurden geändert, um ihre Privatsphäre zu schützen.

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Am Montag um 8 Uhr morgens ruft Bob H., ein Werksleiter, an, dass seine Frau die Familie gerade verlassen hat. "Sein Leben ist in Trümmern, und es gibt keine Möglichkeit, dass er mindestens eine Woche zur Arbeit kommen kann", sagt Cannon. "Also müssen wir ihn in die Beratung bringen und ihm helfen, jemanden zu finden, der sich um seine kleinen Kinder kümmert."

Um 10 Uhr morgens spricht Cannon mit Hal G., einem Ingenieur, der bei einem Trinkproblem helfen möchte. Cannon sagt: "Er weiß nicht, wie er seiner Familie sagen soll, wie schlimm es war." Cannon bringt Hal in ein Wohnprogramm und erzählt Hals Frau von einer Selbsthilfegruppe, die der Familie in den kommenden Wochen helfen kann.

Es ist Mittag, und Gale L., ein Marketingmanager, kommt vorbei, um Cannon zu sagen, dass sie zunehmend Angst vor ihrem Teenager-Sohn hat. "Er hat Rauschgift geraucht und sich wie ein Terrorist verhalten und die Familie mit seinen Drohungen der Gewalt als Geisel gehalten", erklärt Cannon. "Wir haben viele Familien, die sich beraten lassen, weil sie nicht wissen, was sie mit wütenden Kindern machen sollen." Im Fall von Gale L. untersuchte Cannon die Möglichkeit, ihren Sohn in ein stationäres Behandlungsprogramm zu bringen. Wenn das nicht gelingt, würde er sich mit der individuellen Beratung befassen.

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Cannon wird von 12:00 bis 17:00 Uhr in Schulungen für Manager sein, um Anzeichen von Stress, Alkoholismus oder Drogenmissbrauch zu erkennen. Zwischen diesen Sitzungen wird er in einer Zweigstelle vorbeischauen, durch die Hallen gehen, sich neuen Mitarbeitern vorstellen und nach Leuten suchen, denen er in der Vergangenheit geholfen hat.

Und dann geht er mit seinem Piepser nach Hause - bereit für alle neuen Notfälle.

Valerie Andrews hat für geschrieben Vogue, Esquire, Menschen, Intuition, und HealthScout. Sie lebt in Greenbrae, Kalifornien.